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Annonce pour une vendeuse ou un vendeur : prompts
Prompts pour rédiger l'annonce d'un poste de vendeuse ou vendeur en boutique, avec les mentions attendues, sans mention discriminatoire, et l'affichette de vitrine.
Mis à jour le
Une annonce de vendeur en boutique doit faire deux choses en peu de mots : donner envie à la bonne personne de pousser la porte, et dire sans détour ce qu'est le poste (horaires, samedis, période, salaire si vous l'indiquez). Elle doit aussi respecter les règles des offres d'emploi, à commencer par l'interdiction de préciser le sexe : on cherche « une vendeuse », on écrit « vendeur ou vendeuse ». Les prompts ci-dessous préparent l'annonce en ligne, l'affichette de vitrine et les questions du premier échange.
Les règles de l'offre d'emploi
La fiche « Préparer et diffuser une offre d'emploi » d'Entreprendre Service Public (vérifiée le 02/10/2025) liste :
| Mentions attendues | Mentions interdites |
|---|---|
| Date de publication | Allégations fausses ou trompeuses |
| Présentation de l'entreprise | Sexe (sauf artiste, mannequin, modèle) |
| Intitulé et missions principales | Âge ou tranche d'âge, sauf exceptions légales |
| Type et durée du contrat | Toute expression discriminatoire (santé, religion…) |
| Profil recherché | |
| Lieu de travail | |
| Contact et façon de candidater |
L'offre est rédigée en français pour un poste en France. La fiche cite des sanctions pénales : un an d'emprisonnement et 37 500 € d'amende pour une mention mensongère, trois ans et 45 000 € pour une discrimination.
Le prompt pour l'annonce en ligne
Tu es responsable du recrutement d'une boutique indépendante de [type de commerce] à [ville], [nombre] personnes.
Rédige l'offre d'emploi d'un poste de vendeur ou vendeuse.
Faits sur le poste :
- contrat : [CDI / CDD de x mois / saisonnier du JJ/MM au JJ/MM], [temps plein / x h par semaine]
- horaires : [ex. du mardi au samedi, 10 h – 19 h, un samedi sur deux libre]
- missions : [accueil et conseil, encaissement, réception et mise en rayon, vitrine, réseaux sociaux de la boutique…]
- ce qu'on apporte : [ex. remise sur les achats, formation aux produits, équipe de 3 personnes]
- rémunération : [montant ou fourchette, ou « selon profil » si je choisis de ne pas l'indiquer]
- profil : [compétences et expérience utiles au poste, rien d'autre]
- candidature : [CV par mail à … / passer en boutique avec un CV]
Structure : titre (« Vendeur ou vendeuse en [type de boutique] – [ville] »), trois lignes sur la boutique, missions en liste, profil en liste, conditions, façon de candidater.
Contraintes : 250 mots au plus ; aucune mention de sexe, d'âge, d'apparence physique, de situation familiale ou de lieu de résidence ; formulations neutres (« vous » plutôt que « elle ») ; aucun avantage que je n'ai pas cité.
Termine par la liste des mentions de la fiche officielle que je dois encore compléter.
À vérifier : relisez en cherchant les critères déguisés : « jeune et dynamique », « présentation impeccable », « habitant le quartier ». Remplacez-les par le comportement attendu (« à l'aise pour aborder les clients », « tenue fournie »). Vérifiez aussi que la date de publication figure sur le support.
Le prompt pour l'affichette de vitrine
À partir de l'annonce validée, rédige une affichette A5 pour la vitrine : « On recrute », le poste, le contrat, les jours de travail, et « Déposez votre CV en boutique ou écrivez à [mail] ». 35 mots au plus. Aucune mention de sexe ni d'âge.
Le prompt pour le premier échange
Prépare 8 questions pour un premier échange de 15 minutes avec un candidat au poste de vendeur ou vendeuse décrit ci-dessus.
Chaque question porte sur le poste : conseil client, encaissement, disponibilités sur les jours annoncés, gestion d'un client mécontent, intérêt pour nos produits.
Pour chaque question, indique ce qu'une bonne réponse contient.
Aucune question sur la vie privée, la santé, la situation familiale, l'origine ou les projets de grossesse.
À vérifier : posez les mêmes questions à tous les candidats, et notez les réponses sur une grille identique ; c'est la meilleure protection contre une décision prise à l'impression.
Les CV restent hors de la conversation
Pour écrire l'annonce, l'assistant n'a besoin d'aucun CV. Et une fois les candidatures reçues, évitez de les coller dans un assistant grand public : elles contiennent des données personnelles de personnes qui ne vous ont rien demandé de tel, et la CNIL recommande de ne pas y partager les données de tiers. Lisez-les vous-même, avec la grille du premier échange.
Questions fréquentes
Peut-on écrire « vendeuse » dans le titre de l'annonce ?
La fiche d'Entreprendre Service Public interdit la mention du sexe dans une offre d'emploi, sauf pour un emploi d'artiste, de mannequin ou de modèle. Écrivez « vendeur ou vendeuse », « vendeur (H/F) » ou « conseiller de vente » : l'annonce reste trouvable par ceux qui tapent « vendeuse ».
Le salaire doit-il figurer dans l'annonce ?
La fiche officielle, vérifiée le 02/10/2025, indique qu'il n'est pas obligatoire à ce jour, et qu'une directive européenne sur la transparence salariale, en cours de transposition, imposera une information sur la rémunération. Vérifiez la règle au moment de publier.
Sources
Pages consultées pour écrire cet article :